經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、疫情的發(fā)生等多種因素綜合作用下，催生了許多新的工作種類，如主播、騎手、快遞小哥等，對新形勢勞資關(guān)系進(jìn)行探討，有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。6月10日下午，京師成都律所青年律師工作委員會邀請到了何清翠律師、武雨雷律師就“新形勢下和諧勞資關(guān)系建立”進(jìn)行了主題分享，活動由廖海英律師主持。
結(jié)合具體案例，何清翠律師對新形勢下靈活用工問題進(jìn)行了分析，對“勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制用工”等多種用工形式進(jìn)行了詳細(xì)講解，她總結(jié)到，勞動關(guān)系的認(rèn)定，最重要的依據(jù)是看雙方是否存在管理與被管理人身依附關(guān)系。針對“勞動關(guān)系解除時(shí)勞資雙方的博弈”，何清翠律師不僅講述了公司解除勞動關(guān)系的依據(jù)，有哪些防控措施，也分析了員工可以采取何種方式，主張哪些權(quán)利。
何清翠律師
廖海英律師
武雨雷律師針對何清翠律師的講解進(jìn)行了進(jìn)一步的補(bǔ)充，例舉“用人單位以承攬協(xié)議否認(rèn)勞動關(guān)系案”、“搶單騎手與配送平臺勞動關(guān)系確認(rèn)案”等，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的認(rèn)定要從主體資格、管理性、人身隸屬性以及勞動性質(zhì)等幾方面綜合考量。解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律條文，講證據(jù)，擺事實(shí)。馬連雨律師補(bǔ)充道，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定要依法合規(guī)，要經(jīng)過員工大會的表決同意，員工較多的公司，可召開員工代表大會等。
武雨雷律師
馬連雨律師
活動現(xiàn)場
為主講律師獻(xiàn)花
在自由提問環(huán)節(jié)，律師們對規(guī)章制度的民主程序、勞動關(guān)系與工會、工傷確認(rèn)等問題進(jìn)行了提問，主講律師們進(jìn)行了熱心的解答，最后，與會律師們就勞動法律產(chǎn)品的打造進(jìn)行了討論，蔡偉主任強(qiáng)調(diào)，法律產(chǎn)品的打造，需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，也需要符合客戶實(shí)際現(xiàn)實(shí)需求等，從小點(diǎn)切入，認(rèn)真打磨。新形勢下勞資關(guān)系主題分享會，在律師們的熱烈討論中落下帷幕。
提問環(huán)節(jié)
執(zhí)行主任 蔡偉
頒獎合照
學(xué)習(xí)新形勢下的勞資關(guān)系，對律師們掌握新型勞資關(guān)系、維護(hù)客戶權(quán)益奠定基礎(chǔ)，未來，“京英計(jì)劃”將不斷創(chuàng)新活動形式，為青年律師的學(xué)習(xí)成長搭建平臺，不斷增強(qiáng)青年律師的行業(yè)競爭力！
